(30 settembre 2003) Riceviamo  pubblichiamo

È forse il caso di chiederselo, visto quello che è successo ultimamente. Dopo mesi di discussione è stato finalmente siglato l'accordo decentrato per la distribuzione del fondo di incentivazione al personale del comparto sanità (amministrativi, infermieri, vigili sanitari ecc.). Tale accordo, che potrebbe sembrare un fatto puramente interno, è questa volta un indice di quello che sta succedendo. Il 7% dell'intero fondo, destinato a finanziare dei progetti, indicati direttamente dal direttore generale, perché ritenuti strategici, ha un grande assente: il dipartimento di prevenzione. Ci pare di ricordare, che all'inizio dell'anno il direttore generale aveva affermato che avrebbe potenziato le attività di prevenzione come ad esempio: maggiori controlli per evitare e/o ridurre gli infortuni sul lavoro, potenziare le attività connesse all'igiene degli alimenti, un efficace monitoraggio epidemiologico su alcune emergenze sanitarie, come ad esempio il contenimento dalla s.a.r.s. e della meningite. Quando, poi, si tratta di tradurre nel concreto quello che viene detto durante le tavole rotonde, conferenze, e comunicati scopriamo che il Dipartimento di Prevenzione non è strategico per le attività aziendali. E intanto la barca va avanti con sempre minor marinai. Infatti, da dati recenti, forniti dalla direzione generale della sanità della regione Lombardia, apprendiamo che l'azienda sanitaria della provincia di Varese ha 1,22 dipendenti ogni 1000 abitanti, al di sotto della media regionale che è pari a 1,5 dipendenti su 1000 abitanti. E la Asl della provincia di Sondrio da cui il dottor Zeli proviene quanti dipendenti ha? 4,53 ogni 1000 abitanti, il rapporto più alto di tutta la regione Lombardia. Per tornare alla domanda "dove va la Asl?" Noi rispondiamo in senso contrario a quello che è la prevenzione e sempre più verso la chiusura dei servizi in genere.

La Segreteria provinciale F.S.I.

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