(18 aprile 2003) Si è svolta presso l’ASL di Varese una giornata di formazione promossa da CGIL CISL UIL per sindacalisti e rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza (RLS) sul tema del consumo dell’alcol correlato alla condizione lavorativa.
Il corso, realizzato e tenuto dal dipartimento delle Dipendenze dell’ASL di Varese, presieduto dalla d.ssa D. Fiorentini, ha coinvolto cinquanta persone ed è stata l’occasione per mettere a fuoco i problemi legati all’assunzione di bevande alcoliche sui luoghi di lavoro quale fattore d’ulteriore rischio d’infortunio e di malattia sul lavoro.
Sono stati affrontati gli aspetti legati all’epidemiologia e i fattori influenti nonché gli aspetti legislativi e le strategie d’intervento nell’ambito della formazione e dell’informazione, dei compiti e degli adempimenti del datore di lavoro come previsto dal decreto legislativo 626.
Nel confronto con gli esperti dell’ASL di Varese, nella riunione di ieri i RLS hanno potuto esaminare gli studi e valutazioni dell’Organizzazione Mondiale della Sanità che stima il consumo d’alcol come uno dei fattori di rischio sia a livello individuale che della collettività. E' ormai nota la correlazione negativa tra le assunzioni di bevande alcoliche e la condizione lavorativa.
Diversi incidenti in ambito lavorativo (sempre da stime OMS) sarebbero causati dall’uso e abuso d’alcol.
Come sindacato ci attiveremo affinché la legge 125 del 2001 (che tratta in termini generali il problema dell’uso di alcol) sia conosciuta e applicata in raccordo alla legislazione vigente in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro affinché, anche nel territorio, si possa realizzare una concreta azione di informazione e prevenzione.
Sulla base d’esperienze già avviate in imprese della Lombardia, anche nella nostra provincia, il SERT sta programmando interventi mirati sul tema dell’alcol correlato ai rischi sul lavoro in aziende locali.
CGIL CISL UIL sosterranno l’importante l’iniziativa del SERT, presentata nella giornata formativa del 17 aprile, a partire dall’impegno delle proprie strutture di categoria, dal ruolo dei propri RLS e RSU e nel confronto con le Associazioni Imprenditoriali e con le singole aziende del territorio.