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 SPECIALE LEGGE BIAGI

È passata alla storia con il nome del giuslavorista (Marco Biagi) che l'ha disegnata e rappresenta il nuovo modello di riforma del mercato del lavoro in Italia. Nonostante la Legge n.30 del 14 febbraio 2003 sia entrata in vigore ormai da tempo, rimangono tanti i punti oscuri nella sua applicazione. Roberto Pliscovaz, manager e consulente, esperto di problemi del mercato del lavoro aiuterà i lettori di Varesenews a districarsi nella nuova riforma. 
 
Potrebbe essere il contratto della svolta per il mercato del  lavoro, ma c'è un problema: il rischio di impresa grava tutto sulle agenzie
Staff leasing cuore della riforma Biagi. Ma solo a parole
 
Le province di Bologna e Reggio Emilia e i sindacati hanno raggiunto un accordo per l'impiego dei lavoratori coordinati continuativi. Più diritti e garanzie, ma sul loro utilizzo rimangono tanti dubbi 
Co.co.co in Provincia: 
in Emilia  i pionieri
 

È stato ridisegnato il sistema dei controlli e il ruolo degli ispettori del lavoro. Un salto culturale ed etico che richiede senso di  responsabilità negli operatori
Il sistema di controllo allenta la presa. Siamo sicuri di essere pronti?
 

Possibilità di conciliare prima della visita ispettiva. L'attività sarà per lo più di prevenzione e informazione, una consulenza data all'azienda in materia lavorativa e previdenziale
Legge Biagi: il sistema di vigilanza diventa morbido
 

Un istituto poco applicato ma sul quale la riforma del welfare punta molto
Part time: bello e flessibile
 

Far emergere il lavoro sommerso e aiutare le categorie più "deboli" e "disagiate" per il reinserimento nel mercato del lavoro
Lavoro occasionale e prestazioni occasionali di tipo accessorio: attenzione alla confusione 
 

Individuati solo gli elementi soggettivi di applicazione del contratto
Lavoro a chiamata, la situazione si ingarbuglia
 

Si chiama lavoro intermittente, più conosciuto con la definizione "a chiamata"
Lavoratori a chiamata: occhio 
a non rispondere
 

Era già una figura di contratto presente nella legge Treu. Si tratta del lavoro ripartito tra più lavoratori
Job sharing, ovvero una poltrona per due
 

 

La nuova legge prevede che i vecchi collaboratori coordinati e continuativi vengano trasformati in lavoratori a progetto
E se il co.co.co non ha un progetto?


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