(13 marzo 2004) Un professionista capace d’intervenire con una visione ampia e completa all’interno dell’impresa nella gestione delle risorse umane. E’ questa la figura che vuole delineare il Master Universitario annuale in Direzione del Personale LIUC, la cui quarta edizione prenderà il via lunedì 3 maggio per concludersi a febbraio 2005.

Il Master, svolto in collaborazione con AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale) e ASSORES (Associazione Italiana tra Società di Ricerca e Selezione del Personale), è destinato a laureati - del vecchio come del nuovo ordinamento dopo la riforma del sistema universitario italiano - motivati a sviluppare una carriera nelle professioni del personale.

Un percorso formativo che, però, può essere seguito anche da chi, nell’ambito del proprio ruolo lavorativo, già affronta i problemi legati alla gestione del personale. L’accesso è riservato ai venti migliori candidati che avranno superato le selezioni: le iscrizioni sono aperte sino al termine del mese di marzo e le schede relative sono disponibili sul sito web dell’Università www.liuc.it.

Cinque le aree didattiche in cui si articola il corso: l’organizzazione e la strategia d’azienda; le relazioni industriali; l’analisi dei sistemi informativi aziendali; l’economia del lavoro, con l’esame dell’andamento del mercato e dell’efficacia delle politiche economiche relative a questo settore; la vera e propria gestione delle risorse umane, con i sistemi di valutazione del personale e i metodi di selezione. Una multidisciplinarietà così da consentire ai diplomati di muoversi attraverso tutte le dimensioni della gestione delle risorse umane: dalla selezione alla definizione del budget del personale, passando attraverso l’interpretazione della Riforma Biagi.

Un percorso completo, quindi, che utilizzerà le più innovative tecniche di formazione: ciascuna sessione prevede, infatti, momenti di comunicazione e approfondimento attraverso esercitazioni, lavori di gruppo, discussioni di casi, uso di supporti multimediali e di strumenti di didattica interattiva (role playing, sperimentazione in aula…).

Accanto ai docenti universitari LIUC, fra cui lo stesso Rettore Professor Gianfranco Rebora, nel gruppo di chi ha la responsabilità didattica del Master ci sono anche professionisti dell’area del personale in grado di portare ai partecipanti il valore della propria esperienza.

Non mancherà la verifica dell’apprendimento: anche pesono previsti degli esami di profitto per le materie alle quali vengono attribuiti crediti formativi. Il diploma di Master Universitario in Direzione del Personale verrà così rilasciato a fronte del superamento degli stessi esami ma anche della positiva valutazione del livello di partecipazione al corso, delle relazioni di progetto man mano realizzate nonché dell’attività svolta durante lo stage. Anche questa volta, infatti, il percorso di avvicinamento al mondo del lavoro, come nella tradizione dell’Università Cattaneo, guarda con grande attenzione alla realtà delle aziende e delle professioni: si privilegerà così la formazione collegata all’esperienza prevedendo per tutti gli studenti, accanto all’attività in aula, un "project work" che per gli studenti non occupati sarà rappresentato proprio dallo stage in azienda. Per coloro che invece già operano nel mondo del lavoro, si tratterà di un progetto professionale concordato con l’azienda e collegato con la normale attività professionale.