(30 giugno 2003) Dovevano assolvere un obbligo (le 120 ore di studio previste dal contratto di apprendistato), hanno vissuto un esperienza formativa diversa dal solito, e oramai inaspettata per chi aveva rinunciato a studiare. 

Per i 60 ragazzi dai 15 ai 18 anni che hanno frequentato il corso - progetto sperimentale guidato dall'assessorato al lavoro della Provincia di Varese che aveva l'obiettivo di elaborare un modello di formazione specifico per i corsi destinati agli apprendisti in obbligo formativo è stata un'esperienza fuori dal normale, culminata in video e CD rom, servita «non per il lavoro, ma per la vita» come ha commentato qualcuno di loro nel questionario di valutazione e che «insegna a stare bene con gli altri» come ha detto qualcun altro di loro. Un progetto che vuole togliere queste 120 ore complessive dall'obbligo formale di legge, e che per questo ha operato coinvolgendo i tre attori principali: i ragazzi. le aziende e gli enti formativi.    

«investire nell'apprendistato è una scommessa per tutti: per l'ente, per i ragazzi, per le aziende che li assumono. Mettersi a lavorare ma trarre nello stesso tempo dei nuovi spunti di apprendimento è un incentivo per i ragazzi, che sono entrati nel mondo del lavoro proprio perché avevano un cattivo rapporto con il sistema scolastico - spiega Andrea Pellicini, assessore al lavoro della provincia di Varese ed è un incentivo per l'azienda, che oltre ai vantaggi fiscali di un lavoratore apprendista, investe, con un sistema di formazione, anche in un lavoratore più responsabile».

I corsi avviati con il sostegno della provincia (che ha avuto per questo un budget di 13 miliardi di vecchie lire) sono stati 123. I ragazzi premiati questo pomeriggio sono stati 60, al lavoro in 52 aziende della provincia,  divisi nei cinque centri che hanno sperimentato il nuovo percorso formativo:  i CFP di Varese, Gallarate e Besozzo e l'Enaip di Varese e Busto Arsizio.